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  Estudio de confiabilidad a personas en aspectos laborales, judiciales y académicos.
¿QUIENES SOMOS?
Somos una empresa ubicada en Bogotá, prestamos servicios en las principales ciudades del país; como aliados estratégicos, coadyuvamos a diferentes organizaciones públicas como privadas en la Gestión de Riesgos corporativos, selección y continuidad del recurso humano, pruebas de confiabilidad y credibilidad, (Poligrafias), implementación de SGSST, estudios de seguridad a instalaciones y consultorias, nuestro objetivo es mitigar el riesgo y dar continuidad al negocio.
¿QUE HACEMOS?
Buscamos la veracidad de la información en los evaluados por medio de estudios de confiabilidad y credibilidad, a través de procesos estandarizados como: Referenciación académica, judicial, laboral, financiera, pruebas de Poligrafia, investigaciones y consultarías en gestión de riesgos, con el objetivo de cumplir las necesidades de nuestros clientes mediante la agilización de procesos, oportunidad, confiabilidad de la información, puntualidad en la entrega de informes, respetando la normatividad vigente y los derechos constitucionales.
¿COMO LO HACEMOS?

Realizamos evaluaciones de confiabilidad y credibilidad a personas para desempeñarse en diferentes áreas de la organización, usando técnicas estructuradas, con procesos certificados que generan efectividad. Contamos con personal idóneo, profesional y comprometido en cada una de las etapas del proceso; nuestros equipos tecnológicos cuentan con sus respectivos mantenimientos y pruebas de funcionalidad, así mismo, nuestras alianzas a nivel nacional son con personal calificado y confiable, que nos permite garantizar un excelente servicio.

MISIÓN
Prestar servicios profesionales para mitigar riesgos empresariales y dar continuidad al negocio, brindar información veraz, confiable, oportuna y objetiva a nuestros clientes para la toma decisiones estratégicas.
VISIÓN
PIS&P se proyecta para el año 2026 como una de las mejores empresas a nivel nacional en Gestión de Riesgos, resolviendo necesidades en seguridad integral mediante estándares de calidad y transparencia; respetando los valores de honestidad, responsabilidad, éticos y morales.
SERVICIOS
ESTUDIO DE CONFIABILIDAD A PERSONAS

En los procesos de selección del recurso humano es fundamental la validación y la veracidad de la información que aporta cada uno de los candidatos, se debe analizar mediante un proceso metodológico que consiste en analizar, verificar y constatar en detalle la veracidad y autenticidad de la información aportada por un candidato u evaluado con el fin de gestionar y minimizar riesgos que pueden afectar la continuidad del negocio. Utilizando herramientas validadas y confiables como la prueba de Poligrafia, bases de datos confiables, entre otras. Tenemos cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades como Bogotá, Cali, Barranquilla, Montería, Medellín, Cartagena, Santa Marta, Villavicencio, Cúcuta, Bucaramanga, Tunja, Yopal, Villavicencio, Ibagué, Neiva, Manizales, Pereira y Pasto.

 

VISITAS DOMICILIARIAS VIRTUAL O PRESENCIAL

 Este proceso se hace directamente en la vivienda de los candidatos o personal ya vinculado a la compañía con el fin de validar la información suministrada, personas con las que vive, estado socio económico, establecer la relación directa o indirecta de conductas familiares en relación con los candidatos que puedan generar riesgos a la compañía, así mismo, buscamos establecer que su crecimiento económico corresponda y se ajuste a su vida laboral, familiar y educativo evitando filtración económica ilegal o de dudosa procedencia por parte de candidatos hacía o en la organización.

PRUEBAS DE POLIGRAFIA

Exploratorias (pre empleo y rutinas),

diagnosticas (investigación o Especificas).

OTROS SERVICIOS
  • Infiltración de un empleado oculto dentro de la organización para identificación de riesgos y actividades ilícitas.
  • Estudio de facilidades (riesgos) en instalaciones.
  • Estudios de confiabilidad y credibilidad a personas.
  • Investigaciones.
  • Implementación de SGSST.
REFERENCIACIÓN ACADÉMICA.

 Este proceso consiste en la validación de la información aportada por un candidato en el proceso de selección para ocupar un cargo, el objetivo principal es corroborar que los títulos académicos y documentos personales son veraces, que no tienen alteraciones o modificaciones que puedan generar riesgos a las organizaciones.

REFERENCIACIÓN LABORAL.

 Este proceso consiste en validar que las certificaciones laborales aportadas por los candidatos tienen validez ante la empresa que la expide, así mismo, se busca cotejar los motivos y circunstancias de retiro, cargo, tiempo y funciones dentro de la empresa.

REFERENCIACIÓN JUDICIAL

Este proceso consiste en la búsqueda y validación de antecedentes judiciales o anotaciones negativas que puede tener un candidato en bases de datos confiables sin violar los derechos constitucionales, así mismo hacer un análisis criminológico de la información encontrada y evitar interpretaciones sesgadas.

¿QUE ES POLÍGRAFO?

Es un instrumento técnico medico científico, muy sensible que registra los cambios fisiológicos (frecuencia cardio vascular, electro conductividad de la piel y respiración) que produce el cuerpo de un individuo bajo el estímulo de diferentes preguntas.

 

Es un equipo análogo, el cual requiere mínimo de tres componentes principales para emitir el diagnostico de una prueba poligráfica, dos neumos para registrar los movimientos torácicos y abdominales que produce la respiración, una manga cardiaca que registra la frecuencia cardio vascular, y un galvanómetro que registra la electro-conductividad de la piel o sudoración y un sensor de movimiento que permite establecer sí el evaluado está siguiendo instrucciones, si hay estabilidad fisiológica en el cuerpo o sí está haciendo movimientos intencionales con el fin de manipular los resultados.

 

Los registros psicofisiológicos obtenidos por el equipo análogo se trasladan por medio de un software a las gráficas, las cuales deben ser analizadas con una técnica validada por un Psicofisiologo forense (poligrafista) para emitir un concepto de veraz o no veraz.

 

 

ETAPAS PARA LA APLICACIÓN DE UNA PRUEBA DE POLIGRAFIA.

CONSTA DE 3 ETAPAS

 

Etapa de pre test o entrevista: Contextualizar con el evaluado cada uno de los temas, los cuales al final de la prueba serán evaluados con el equipo de Poligrafia. En esta etapa se le hará saber al evaluado que la prueba es totalmente voluntaria, que no debe estar obligado o coaccionado y firmara el consentimiento informado para la aplicación de la misma. Se debe evaluar si el candidato es acto para presentar la prueba poligráfica y sí cumple con las condiciones físicas, médicas y psicológicas, se le deberá informar al evaluado que toda la prueba será video grabada con el fin de velar por la calidad del examen, niveles de seguridad del mismo evaluado y el evaluador, condiciones de respeto y dignidad hacia el evaluado, respetando sus derechos constitucionales, además puede detener la prueba en cualquiera de sus etapas.

 

Etapa de In test o recopilación de datos fisiológicos: Consiste en tomar los registros fisiológicos por medio del instrumento para emitir un diagnóstico de veraz, no veraz o resultados inconclusos, en esta etapa se debe realizar una prueba de familiarización para dar las instrucciones que el evaluado debe seguir en la evaluación de las preguntas finales siguiendo técnicas validadas para exámenes diagnósticos o exploratorios, todas las preguntas deben ser revisadas con el evaluado, ninguna pregunta podrá ser sorpresa.

 

Etapa de análisis de datos: En esta etapa se debe hacer el análisis de las gráficas para llegar a un diagnostico o a una conclusión categórica utilizando un sistema de calificación validado.

 

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